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ぷちぷちミラクル

Author:ぷちぷちミラクル
<年齢>
30代前半
<性別>
男性
<学歴>
理工学部を卒業。
<資格>
「2級FP技能士」


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就業規則について

今回は、事業所の規則についてです。

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第9章:就業規則
(1)作成および届出の義務、作成の手続き
・常時10人以上の労働者を使用する使用者は、
 就業規則を作成し、届出なければならない。
①作成または変更
②記載事項の法定化
③過半数代表者の意見
④届出(所轄労働基準監督署長へ)
⑤周知

意見というのがポイントですね。同意ではありません。

・別個の就業規則
→一部の労働者に別個の就業規則を作成することは可能であるが、
 本来の就業規則と合わせたものが、就業規則となる

(2)制裁規定の制限
・減給の制裁の制限
①1回の事案の減給
→平均賃金の1日分の半額以内
②一賃金支払期に発生した数事案の減給
→総額の10分の1以内

・減給以外の制裁は公序良俗に反しなければ差し支えない

$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$

今回は短いですが、週末ということで、ここまでです。
コツコツと続けることが大事でしょ?

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