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ぷちぷちミラクル

Author:ぷちぷちミラクル
<年齢>
30代前半
<性別>
男性
<学歴>
理工学部を卒業。
<資格>
「2級FP技能士」


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賃金について

今回は、労働基準法における賃金についてです。

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第3章:労働基準法における賃金
(1)賃金の支払いの5原則と例外
・通貨払い~例外~
法令、労働協約に別段の定めがある場合
厚生労働省令で定めるもの、支払い方法
→現物給与、一定の小切手、郵便為替の交付など

・直接払い
~例外~
使者(妻や子)払いおよび振込み、払込み

今はほとんど例外の振込みですね

・全額払い
~例外~
給与所得の源泉徴収、社会保険料の控除
社宅や寮などお福利厚生費用、社内預金、組合費など

サラリーマンには例外が適用されてますね

・毎月1回以上払い ・一定期日払い~例外~
臨時に支払われる賃金
賞与、手当など

(2)休業手当の算出方法
・使用者の責による労働者の休業期間に、休業手当として
 平均賃金の60/100以上の手当を払わなくてはならない

(3)出来高払い制の保障給
・出来高払い制でも、使用者は労働者に、労働時間に応じ、
一定額の賃金を保障しなければならない

出来高ゼロでも賃金はもらわないと厳しいですよね

$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$

次回は、法定労働時間・法定休日についてです。

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